Indemnización por accidente laboral
Ya sabemos por nuestro post anterior qué es un accidente laboral. Qué se entiende y qué no por accidente. Vimos que deben, en todos los casos, darse tres circunstancias para hablar de accidente laboral:
- Que haya una lesión corporal
- Que el trabajador esté contratado por cuenta ajena
- Que existe una relación evidente entre el trabajo y el daño, lo que se llama ‘nexo causal’
Derechos del trabajador ante un accidente laboral
El trabajador que sufre un accidente tiene derecho a una serie de prestaciones y coberturas. Y es que, recordemos, que la empresa cotiza a la Seguridad Social por accidentes de trabajo y enfermedad profesional por cada trabajador contratado.
Además de la asistencia sanitaria, que incluye el tratamiento, intervenciones quirúrgicas y la rehabilitación que el trabajador pueda necesitar para su recuperación, el trabajador también tiene derecho a una prestación por incapacidad laboral. Lo que comúnmente se conoce como “la baja” por enfermedad, y se refiere a la prestación que el trabajador cobra durante el período en que está incapacitado para el trabajo. Que, además, en caso de accidente laboral no se verá reducido en la nómina.
Hay otras prestaciones a las que el trabajador que sufre un accidente puede tener derecho. Como son indemnizaciones por incapacidad, por lesión no invalidante, por convenio o, incluso, por responsabilidad civil del empresario. Y, en los casos más graves, por fallecimiento.
Reclamación por accidente laboral
Si el accidente laboral se produce por no haberse cumplido las medidas de seguridad necesarias el trabajador puede tener derecho a una indemnización. La mutua será en primer lugar la encargada de valorar la gravedad del accidente.
Si la mutua considera que el accidente de trabajo reviste gravedad tendrá obligatoriamente que comunicarlo a Inspección de trabajo, que actuará de oficio y visitará en las siguientes 24 horas el lugar de trabajo. Si el inspector de trabajo considera que hay una infracción que ha causado el accidente elaborará un acta de infracción.
Si, por el contrario, el accidente no es considerado grave, el trabajador tendrá que presentar una denuncia en la Delegación provincial de Inspección de trabajo y Seguridad social correspondiente. De lo contrario, no se producirá la inspección. Para formalizar la denuncia existe un modelo en la página web de la Inspección de trabajo al que puedes acceder aquí.
Luego, el primer paso para iniciar la reclamación por accidente laboral comienza con el informe del inspector de trabajo, que actúa a modo de “atestado”. Es importante que la denuncia del trabajador se haga lo antes posible para facilitar el procedimiento de reclamación. Este procedimiento puede ser largo y complejo. Entran en juego informes, testigos, etc. por lo que es muy recomendable dejar el caso en manos de especialistas en reclamaciones de accidente laboral.
Reclamación judicial por accidente de trabajo
Esta reclamación, además, puede hacerse por vía judicial. En cada caso habrá que analizar si lo que procede es acudir a la jurisdicción penal o laboral. En cualquier caso, siempre que un trabajador sufra un accidente laboral debe asesorarse con un especialista en reclamaciones de daños y perjuicios, tanto en lo referente a la reclamación como en las posibles indemnizaciones que le puedan corresponder.
